Skip to content
Menu

Yrkesguide: Redovisningsekonom

Är du nyfiken på yrkesrollen redovisningsekonom? En central roll inom ekonomi som arbetar med bokföring, redovisning, ekonomisk rådgivning och planering. Redovisningsekonomer är eftertraktade hos både små och stora företag och hos konsultbyråer. Vi ger dig svar på frågor om vad en redovisningsekonom har för lön, arbetsuppgifter, utbildning och framtidsutsikter.

lediga tjänster

Vad gör en redovisningsekonom?

Som redovisningsekonom har du en central och viktig roll i organisationen. Arbetsuppgifterna kan skifta mellan arbetsplatser men ditt huvudansvar finns inom bokföring, bokslut och redovisning. Du arbetar med underlag som blir viktiga delar i ekonomiska beslut och du är ofta involverad i årsredovisning och bokslutsrapporter. I rollen ingår löpande kontakt med verksamheten, kunder och leverantörer.

Du har goda möjligheter att specialisera dig inom till exempel skatt, lön eller internationell redovisning och regelverk, samt förbättra rutiner och processer på ekonomiavdelningen. Som redovisningsekonom kan du även arbeta på en redovisningsbyrå eller konsultbyrå och kallas då för redovisningskonsult.

Närliggande roller och roller som kan stötta dig som redovisningsekonom kan vara redovisningsassistent, ekonomiassistent, ekonom, ekonomiadministratör, företagsekonom, redovisningsansvarig, redovisningschef och Financial Controller. 

Vanliga arbetsuppgifter

Exempel på vanliga arbetsuppgifter:

  • Löpande bokföring av inbetalningar och utbetalningar
  • Redovisning i form av sammanställningar och rapporter
  • Kundfakturering och betalning av leverantörsfakturor
  • Avstämningar
  • Lönehantering
  • Redovisning och inbetalning av arbetsgivaravgifter, skatter och moms
  • Sammanställning av månadsbokslut och årsbokslut
  • Analyser, prognoser och budgethantering
  • Ekonomisk rådgivning och planering, stöd till chefer och ledning
  • Omvärldsanalyser och marknadsanalyser
  • Delaktig i förbättringsprojekt och digitalisering och automatisering

Framtid för en redovisningsekonom

Framtidsutsikten för redovisningsekonomer ser bra ut. Det finns många jobb och det är ett yrke som inte är konjunkturkänsligt. Framtidens redovisningsekonom är väl insatt i digitalisering och automatisering och får också en mer och mer kommunikativ och rådgivande roll. Med erfarenhet ökar din attraktion, vilket skapar fina förutsättningar för att utvecklas vidare.Du kan välja att arbeta hos ett konsultbolag eller hos en redovisningsbyrå, för att utvecklas snabbare genom erfarenhet av flera typer av verksamheter.

– Du kan söka dig till större företag med mer komplex ekonomi eller arbeta med koncernredovisning för en företagsgrupp.

– Du kan söka dig till en smalare bransch och utveckla en specialistkompetens, till exempel inom vissa lagar och förordningar, skatter, löner, fastighetsekonomi, koncernredovisning eller internationell redovisning.

– Du kan ta steget vidare till redovisningsspecialist, redovisningsansvarig eller redovisningschef.

– Du kan söka dig vidare till andra riktningar inom ekonomi, till exempel som business controller  eller Financial Controller.

Personliga egenskaper för att lyckas som redovisningsekonom

För att trivas och lyckas som redovisningsekonom bör du förutom att ha ett sinne för siffror vara noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Du behöver också vara analytiskt lagd för att kunna se helheter och samband i uppföljningar, analyser och rapporter. Egenskaper som nyfiken, lösningsinriktad och flexibel kommer att hjälpa dig framåt. Vi tror också att förväntningarna på kommunikativ förmåga och teknisk förståelse kommer att öka.

Våra referenser

Utbildning och erfarenhet – hur blir man Redovisningsekonom?

För att bli en redovisningsekonom krävs vanligtvis en kandidatexamen inom ekonomi, företagsekonomi eller liknande. Ytterligare kurser eller certifieringar inom redovisning och ekonomi kan vara fördelaktigt. Erfarenhet inom redovisning eller ekonomi kan också vara avgörande.

Personliga egenskaper för att lyckas som Redovisningsekonom?

  1. Noggrannhet: Viktigt att arbeta med precision och uppmärksamhet på detaljer.
  2. Analytisk förmåga: Kunna analysera och tolka finansiell information.
  3. Kommunikationsfärdigheter: Kunna förklara komplexa ekonomiska frågor för andra.
  4. Organiserad: Hantera flera uppgifter samtidigt och prioritera effektivt.
  5. Laglydighet: Följa och förstå ekonomiska lagar och regler noggrant.

Att bli en framgångsrik redovisningsekonom kräver både teknisk kompetens och personliga färdigheter som kan sammanfoga ekonomiska uppgifter till strategisk information för företagets framgång. Läs mer om hur vi kan hjälpa dig hitta drömjobbet här!

Let’s talk!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.
Blogg

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.
Blogg

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Blogg

Självledarskap: Ge dina ekonomer verktygen till ett hållbart arbetsliv

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och utveckling. Ett kraftfullt verktyg för att uppnå detta är att främja självledarskap bland medarbetarna. Genom att inspirera och stödja anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet. I den här artikeln kommer vi att utforska strategier för hur chefer kan främja självledarskap och uppmuntra medarbetare att ta eget ansvar för sin egen hälsa och arbetssituation.
Blogg

Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!

Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren.
Guide

Vi tog pulsen på svenska ekonomiavdelningar… igen | 2023

Under våren 2023 gick vi ut med årets undersökning. Med över 500 svar från ekonomer och ekonomichefer kartlägger undersökningen en stor andel av yrkesgruppen och kan ge oss en tillförlitlig bild över resonemang kring utmaningar, framtidens viktigaste roller och våra ekonomers hälsa.
Guide

Vi tog pulsen på Sveriges ekonomiavdelningar | 2022

För att vi ska lyckas matcha ekonomer med verksamheter behöver vi först och främst förstå deras utmaningar. Både ledarens och medarbetarnas utmaningar och frågeställningar är viktiga för oss, och för att vi ska kunna vägleda och coacha våra kandidater och kunder rätt behöver vi en grund att stå på. För oss har det alltid varit viktigt att ha örat mot rälsen och arbeta med data som grund för våra beslut. Att lita på magkänslan är inte alltid bra – utan vi behöver stärka upp det med bra fakta och siffror.Ladda ner pulsmätningen här!
Ta del av mer inspiration