Skip to content

Konsulter inom ekonomi, med både bredd och spetskompetens.

Behöver du hyra en ekonomikonsult? Vi är experter på att hitta konsulter inom ekonomi. Ta hjälp av våra våra ekonomikonsulter för snabbt stöd inom ekonomi. på Eqonomy har djup förståelse för ekonomiavdelningens utmaningar och hjälper dig att hitta rätt konsult, oavsett om det gäller den dagliga verksamheten, en förändringsresa eller digitalisering.

Är du i snabbt behov av ekonomer? Kontakta oss på 08-505 128 31

Vi matchar rätt konsult med dina utmaningar

Att hitta konsulter till ekonomiavdelningar är något vi har lång erfarenhet av – och vi vet vad som krävs för att hitta den bästa matchningen, oavsett om ni behöver en CFO eller ekonomiassistent. Vårt utvecklade nätverk och gedigna kunskap inom ekonomi och attraktion gör att vi snabbt och träffsäkert hittar rätt ekonomer som bidrar till att du når dina affärsmål.

Axplock av roller vi arbetar med

Vår resa tillsammans kan se ut så här

Uppstartsmöte

Vi tar snabbt fram en kravprofil och tydliggör förväntningar.

Matchning

Vi tar fram förslag på en (eller flera) konsulter som skulle passa uppdraget.

Säg hej till konsulten

Du intervjuar de konsulter du vill träffa.

Avtalsskrivning

Vi har hittat rätt och det är dags att signa avtalet.

Räkna med uppföljning

Vi har löpande avstämningar med konsulter och uppdragsgivare för att säkerställa nöjdheten hos båda parter.

Succén med interim konsult är ingen tillfällighet

En interimskonsult tas in när du tillfälligt behöver en chef eller specialist för att fylla en vakans eller tillgodose ett behov. De vanligaste skälen till att företag anlitar en interimskonsult är att de behöver en speciell kompetens på plats tills de hunnit rekrytera en ny medarbetare till en chefs- eller specialistroll. Många företag använder även interimskonsulter för att få extra kraft att driva vissa projekt, eller när det finns ett tillfälligt behov av en särskild kompetens. En interimskonsult är en kostnadseffektiv och flexibel lösning som kräver minimalt av den ordinarie organisationen.

Hyr en erfaren ekonomikonsult för dina ekonomiska utmaningar

Eqonomy är experter på konsulter inom ekonomi. Våra kvalificerade ekonomikonsulter är redo att stödja dig i att hantera din ekonomi på bästa sätt. Oavsett om du behöver hyra en ekonom för att optimera din verksamhets ekonomiska processer eller för att få skräddarsydd rådgivning, så är vi här för att hjälpa. Vi är din partner av kompetensförsörjning inom ekonomi. .

Kontakta oss idag för att diskutera dina behov och ta nästa steg mot en starkare ekonomisk framtid.

Vårt hållbara arbetssätt för uthyrning av konsulter

Tillsammans med dig tar vi fram en kravprofil för att se vilken typ av konsult som bäst kan fylla dina behov. Våra konsultchefer använder sitt stora kontaktnät och kan därför snabbt presentera rätt kandidater för just din organisation. Antalet kandidater varierar utifrån tillgänglighet och svårighetsgrad, men du kan alltid känna dig trygg med att alltid få minst två referenser på slutkandidaten – som även har gått igenom tester och bakgrundskontroller redan innan hen presenteras för dig.

En insatt och erfaren ekonom kan göra stor skillnad snabbt

Genom att ta hjälp av Eqonomy när du har behov av att täcka upp för en tillfällig vakans – vid till exempel föräldraledighet, sjukdom, omorganisation eller liknande – kan du snabbt ha någon på plats som avlastar och ser till att allt flyter på som vanligt. De konsulter vi presenterar är noggranna, erfarna och väl insatta i sin roll, liksom uppdaterade på de senaste systemen. Vi är alltid måna om att erbjuda dem en trygg anställning inklusive kollektivavtal med Unionen, liksom löpande avstämningar som ser till att båda parter är nöjda med samarbetet.

Vi tar en matchning i taget

Att hitta konsulter till ekonomiavdelningar är något vi har lång erfarenhet av – och vi vet vad som krävs för att hitta den bästa matchningen. Vårt välutvecklade nätverk och breda kunskap inom ekonomi och attraktion gör att vi snabbt och träffsäkert hittar rätt ekonomer som bidrar till att du kan nå ditt företags affärsmål.

Håll ekonomin i rörelse. Hyr konsulter från Eqonomy!

Hör av dig så matchar vi dina utmaningar med rätt konsulter.

Våra kunder gillar det vi gör!

Vi har över 1 200 nöjda kunder. Så här säger några av dem.

Eqonomy började med att lära känna mig som chef, vår organisation och kultur genom noggrann research. Det, tillsammans med en bred kompetens inom ekonomi, har varit en framgångsfaktor och anledningen till att vi anlitar Eqonomy för våra rekryteringar.

Veronica Ohlsson Bilia

Åsa löste rekryteringen väldigt professionellt. Det kändes som att hon förstod snabbt vad vi sökte. Vi diskuterade lite och hon fångade snabbt upp vilken profil vi sökte, både kompetens- och erfarenhetsmässigt, men även personen i sig.

Mathias Heidorn Nobina Sverige

Jag uppskattade processen väldigt mycket och alla fick känna sig delaktiga. Det känns skönt och tryggt att gå via en byrå – ni skötte det väldigt bra.

Katarina Gunsell Hjärt-Lungfonden

Våra referenser

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor
Blogg

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.
Blogg

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.
Blogg

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Blogg

Självledarskap: Ge dina ekonomer verktygen till ett hållbart arbetsliv

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och utveckling. Ett kraftfullt verktyg för att uppnå detta är att främja självledarskap bland medarbetarna. Genom att inspirera och stödja anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet. I den här artikeln kommer vi att utforska strategier för hur chefer kan främja självledarskap och uppmuntra medarbetare att ta eget ansvar för sin egen hälsa och arbetssituation.
Blogg

Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!

Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren.
Guide

Vi tog pulsen på svenska ekonomiavdelningar… igen | 2023

Under våren 2023 gick vi ut med årets undersökning. Med över 500 svar från ekonomer och ekonomichefer kartlägger undersökningen en stor andel av yrkesgruppen och kan ge oss en tillförlitlig bild över resonemang kring utmaningar, framtidens viktigaste roller och våra ekonomers hälsa.
Guide

Vi tog pulsen på Sveriges ekonomiavdelningar | 2022

För att vi ska lyckas matcha ekonomer med verksamheter behöver vi först och främst förstå deras utmaningar. Både ledarens och medarbetarnas utmaningar och frågeställningar är viktiga för oss, och för att vi ska kunna vägleda och coacha våra kandidater och kunder rätt behöver vi en grund att stå på. För oss har det alltid varit viktigt att ha örat mot rälsen och arbeta med data som grund för våra beslut. Att lita på magkänslan är inte alltid bra – utan vi behöver stärka upp det med bra fakta och siffror.Ladda ner pulsmätningen här!
Fler inspirationskällor