Skip to content
Menu

Rekrytera ekonomichef i Malmö

Hitta rätt ekonomichef i Malmö med Eqonomy

Att hitta rätt ekonomichef i Malmö är en avgörande investering för företag som vill stärka sin ekonomiska stabilitet och skapa förutsättningar för långsiktig tillväxt. Ekonomichefen är en nyckelperson som säkerställer att ekonomifunktionen drivs effektivt och strategiskt. På Eqonomy har vi expertisen att hjälpa företag att identifiera och rekrytera ekonomichefer med de rätta kvalifikationerna, erfarenheterna och den personliga drivkraft som krävs för att göra en verklig skillnad.



Kontakta oss

Varför rekrytera en Ekonomichef med Eqonomy?

Med lång erfarenhet av att rekrytera till nyckelroller inom ekonomi är vi på Eqonomy specialiserade på att hitta kandidater som kombinerar djup kunskap inom ekonomi med starka strategiska och ledarskapsmässiga egenskaper. Här är varför du ska välja oss som din rekryteringspartner:

Lokalt nätverk i Malmö: Med djupgående insikter i Malmös arbetsmarknad har vi byggt ett starkt nätverk av kvalificerade ekonomichefer och andra nyckelpersoner inom ekonomiområdet, redo att möta ditt företags behov.

Matchning för långsiktig framgång: Vår välbeprövade och noggrant utformade rekryteringsprocess säkerställer att vi hittar kandidater som inte bara uppfyller dina affärsbehov utan också är en perfekt match för din företagskultur.

Expertis inom ekonomi: Vi fokuserar enbart på rekrytering inom ekonomi och lön, vilket gör oss till riktiga experter inom området och garanterar kvalitet i varje steg.

Ekonomichefens roll i en modern organisation

En ekonomichef, ibland kallad Finance Manager eller Financial Controller, är en central person som spelar en avgörande roll i varje organisations framgång. Denna roll sträcker sig långt utöver traditionella uppgifter som bokföring och rapportering. En skicklig ekonomichef:

  • Utvecklar strategiska planer: Ansvarar för att skapa och implementera finansiella strategier som stärker företagets långsiktiga mål och tillväxtpotential.
  • Leder och inspirerar team: Genom att motivera, stötta och coacha medarbetare bidrar ekonomichefen till att skapa en effektiv och välfungerande ekonomifunktion.
  • Hanterar finansiella risker: Arbetar proaktivt med att identifiera och minimera risker, samtidigt som hen säkerställer att företaget efterlever alla lagar och regler.

För att hitta en ekonomichef som kan axla dessa omfattande ansvarsområden krävs en grundlig och strukturerad rekryteringsprocess. På Eqonomy är vi specialiserade på att identifiera och matcha rätt kandidater med rätt organisation, så att ditt företag får en ledare som verkligen gör skillnad.

Viktiga egenskaper hos en Ekonomichef

För att lyckas i rollen som ekonomichef krävs en kombination av teknisk expertis och mjuka färdigheter. Här är några av de viktigaste egenskaperna:

Strategisk insikt: Ekonomichefen behöver ha ett helhetsperspektiv och förmågan att tänka framåt för att kunna bidra till företagets utveckling.

Analytisk förmåga: Ekonomichefen måste kunna analysera komplexa data och dra relevanta slutsatser för att stödja affärsbeslut.

Kommunikationsförmåga: Förmågan att förklara finansiella koncept på ett tydligt och begripligt sätt för både ledning och anställda är avgörande.

Ledarskapsförmåga: En framgångsrik ekonomichef kan inspirera och leda sitt team för att uppnå både kortsiktiga och långsiktiga mål.

Yrkesguide

Kontakta Eqonomy för att rekrytera en Ekonomichef i Malmö

Behöver ditt företag en ekonomichef som kan ta er verksamhet till nästa nivå? På Eqonomy är vi redo att hjälpa dig med en rekryteringsprocess som levererar resultat. Vår kombination av branschexpertis, lokalkännedom och en strukturerad process gör oss till en pålitlig partner.

Ta första steget mot att hitta rätt ekonomichef för ditt företag. Kontakta oss idag och låt oss göra rekryteringen både effektiv och framgångsrik.

Kontakta oss

Håll ekonomin i rörelse. Kontakta oss idag!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor
Blogg

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.
Blogg

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.
Blogg

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.
Event

Webinar: MAXIMERA AFFÄRSNYTTAN: Så kan CFO och CIO skapa framgång tillsammans

Digitalt
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Event

Välkommen på AI-labbskola för ekonomichefer och Business Controller

Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Så arbetar en hållbar ekonomifunktion

Ta del av webinaret i efterhand
Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Fler inspirationskällor